不管是飯店、超市，還是家庭、公司，都經常會需要請一些小時工來幫忙，這么高頻的一個崗位在聘請時都需要注意什么呢？今天就讓我這個有著多年經驗的小編來給大家揭秘一下。
小時工需要注意什么，還得看具體招聘來的小時工是提供什么服務，不能僅僅看小時工這個名頭，就像醫生要對癥下藥一樣，咱們解答問題也得根據實際場景來分析的。比如招聘來的小時工是做飯的，那么我們就需要考慮這幾點。
1、小時工是否有有效的健康證。因為小時工是來做飯的，與我們的飲食直接接觸，我們在找小時工時首先要確定的就是小時工的健康狀況，要確保招聘來的小時工沒有任何傳染病，從而保證自己的飲食健康。
2、要看小時工擅長什么菜系，比如本人喜歡吃辣，在招聘小時工時肯定就需要看她是不是擅長川菜，這個如果不提前了解，萬一招聘一個擅長魯菜系的小時工回來，那吃飯時可就傻眼了，就算你強迫她給你做偏辣的菜也不一定好吃。所以還是提前確定的好。
3、小時工的居住位置。一般請小時工都是要指定時間到指定地點服務的。萬一招聘的小時工居住位置與自己非常遠，就會產生兩方面不好的影響，一是小時工往返交通成本過高，遠距離活動也比較累，時間長了容易造成小時工離職，自己還需要重新招聘、適應。二是距離太遠，可能會因為各種事情無法按時到達崗位工作，從而耽誤自己的安排。
當然我上面說的小時工注意事項只是針對做飯的小時工，算是拋磚引玉，旨在告訴你，問這個問題的時候先確定自己需要請小時工做什么事情，根據要讓她做的事情來思考，小時工需要符合哪些條件才能滿足自己的需求。這樣圍繞需求演變出來的注意事項，才是最靠譜的。如果你實在不知道自己請的小時工需要注意什么，那么請找小編聊聊吧。